Femmes & Sciences

En 2009, sur un total estimé de 681 400 ingénieurs, 118 800 femmes ont le diplôme d'ingénieur en France. En 1 an le nombre d'ingénieures a augmenté deux fois moins vite que celui de l'ensemble des ingénieurs diplômés (1,2% versus 2,8%).
Ce problème ne se rencontre pas qu'en France. Dans de nombreux pays développés on constate une stagnation et parfois même une baisse de l'ensemble des ressources formées. Ainsi aux USA, le nombre total d'élèves ayant suivi une formation d'ingénieurs (niveau Master) a baissé de 8,8% entre 2005 et 2007.

40% des jeunes femmes s'orientent vers des filières de formation en école d'ingénieurs qui créent 20% des emplois. Elles sont très recherchées sur le marché du travail et trouvent donc un emploi, mais cela implique pour la moitié d'entre elles qu'elles travailleront dans un secteur différent de celui qu'elles souhaitaient. Trop peu de jeunes femmes savent qu'aujourd'hui l'étude des Technologies de l'Information, ou celle du Génie Civil peuvent les conduire à travailler dans des domaines où elles contribueront directement à la protection de l'environnement. Mais aussi au développement de solutions qui transformeront notre vie de tous les jours dans les prochaines années.

L'employabilité des femmes sur le marché du travail est deux fois plus élevée que celle des ingénieurs. Aujourd'hui les entreprises scientifiques et techniques souhaitent augmenter la proportion de femmes actives dans les équipes. Par exemple dans le secteur d'Internet ou des télécommunications les besoins n'ont jamais été aussi grands, que ce soit dans le domaine de la recherche, celui de la production, mais aussi dans des activités telles que le marketing.

 

Bien que l'on observe aujourd'hui une évolution négative des effectifs formés, la croissance du nombre de femmes poursuivant des études d'ingénieures ayant été continue pendant plus de 20 ans, 62% des Femmes ingénieurs ont aujourd'hui moins de 35 ans (alors que 40% des hommes sont dans cette tranche d'âge).

Il existe peu de différences entre l'origine sociale des parents entre les femmes ingénieurs et l'ensemble des ingénieurs. Dans les deux cas, on observe que plus de 50% ont un père cadre supérieur, avec chez les femmes une représentation plus importante des mères actives.